Uma pesquisa da Bain & Company, realizada em países como: Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha, China, Índia e Brasil, identificou que 15% dos profissionais desses países aceitaram redução salarial para trabalhar em empresas sustentáveis. O estudo indica como os valores da empresa são importantes para a gestão do capital humano.
A gestão de pessoas, sob a perspectiva da sustentabilidade, ganha outros contornos: a comunicação interna torna-se um foco da estratégia, o relacionamento com colaboradores vira prioridade e o empregado transforma-se em figura ativa na construção da marca perante o público.
Entenda como ações sustentáveis impactam a gestão de pessoas e como implementar boas práticas para uma transição segura e com foco em desenvolvimento sustentável.
Investir na capacitação dos colaboradores é fundamental. Invista em treinamentos que alinhem sua equipe com os objetivos e metas traçados pela empresa, aumentando as chances de sucesso. Com o desenvolvimento sustentável, não é diferente. Assim, reter talentos e capacitar seus colaboradores é crucial para que a empresa atinja algumas medidas básicas nessa etapa:
Líderes engajados
As lideranças da organização precisam estar engajadas na sustentabilidade para que todo o processo de aculturação não pareça só um “discurso bonito”. Colaboradores seguem exemplos e, se a direção da empresa não dá valor à causa, por que eles deveriam? Para tanto é importante:
Nem sempre um bom profissional se adequa a determinados perfis de empresa, assim, é fundamental avaliar se o candidato compartilha dos mesmos valores que a companhia, compartilhando seus objetivos. Para tanto, você deve:
Mudar é sempre um desafio, contudo quando se acredita no propósito da mudança e nos benefícios que ela pode trazer, todos ficam mais dispostos a mudar. Nesse cenário, desenvolver metas e ferramentas de controle é a melhor maneira de monitorar a situação e mostrar resultados para a empresa. Segue abaixo uma lista com diversas formas de implementar uma gestão de metas e controle voltada às práticas sustentáveis:
Finalmente, como você pode ver, as ações sustentáveis impactam diretamente a Gestão de Pessoas, desde o processo seletivo, capacitação e avaliação de resultados. Não é uma mudança simples, mas que, bem executada, garante uma transição segura e benéfica para seu negócio.
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